我要留言
管理者登入【此留言版為封閉式留言版，需經版主審核通過才會顯示留言。】
目前共有 585 筆留言
李小弟
請問有關工友的每小時加班費計算，小數點部分應四捨五入或無條件進位?
經洽詢相關機關，只有得到行政院勞工委員會102年3月28日勞動2字第1020058231號函可以參考，沒有其他進一步的資訊，所以跟您請教。
經洽詢相關機關，只有得到行政院勞工委員會102年3月28日勞動2字第1020058231號函可以參考，沒有其他進一步的資訊，所以跟您請教。
版主回覆:
2024-04-18 14:15:29
張文成
主任你好
請問哪裡找得到駐衛警辦理退休相關表件
請問哪裡找得到駐衛警辦理退休相關表件
版主回覆:
2024-04-17 10:01:50
tiffany
主任您好,請問公務人員於其子女未滿 3歲前，依兩平法第19條規定，申請每日提早 1小時下班並經機關核准後，其減少之 1小時工作時間，尚不得請求報酬。請問如果每天提早1小時下班,是否要累計滿8小時再行扣薪，,是否以年度計算,謝謝
版主回覆:
2024-04-16 13:40:12
張文成
主任你好
本人曾於7710-7806擔任工友；7807-8404擔任駐衛警察，於840424出任公職，預定於1140102退休，請問各機關學校編制內職員依公務人員退休資遣撫卹法退休曾任工友年資處理原則第1項第1款第第1目所稱.職員退休、資遣、撫卹採計年資不足退休、撫卹年資最高採計上限是否為40年
本人曾於7710-7806擔任工友；7807-8404擔任駐衛警察，於840424出任公職，預定於1140102退休，請問各機關學校編制內職員依公務人員退休資遣撫卹法退休曾任工友年資處理原則第1項第1款第第1目所稱.職員退休、資遣、撫卹採計年資不足退休、撫卹年資最高採計上限是否為40年
版主回覆:
2024-04-16 08:14:01
楊德新
考試院院會通過：103、104、108、109及110年度之公教人員保險年金給付金額，將自113年6月1日起調整
考試院今(11)日召開第13屆第181次會議，就銓敘部陳報「建請考試院會同行政院另定公教人員保險年金給付金額調整比率，並自民國113年6月1日生效」，進行討論。考試院周副院長提示，為落實公教人員保險（以下簡稱公保）年金提供基本經濟安全保障意旨，依銓敘部綜合評估公教人員保險法3項法定因子後，按消費者物價指數累計成長率覈實調整，並會同行政院核定公告。
銓敘部說明，公保年金制度自公教人員保險法103年6月1日修正施行後實施，為確保年金給付得以因應物價變動及通貨膨脹等情形，爰設計「公保年金給付金額調整」機制，當行政院主計總處（以下簡稱主計總處）發布之消費者物價指數累計成長率達正負5％時，即須啟動調整機制，於考量國家經濟環境、政府財政與公保準備金之財務盈虧3項法定因子後，由考試院會同行政院另定年金給付之調整比率。
銓敘部表示，依主計總處113年發布之112年度消費者物價指數累計平均數，與公保年金制度實施後歷年之消費者物價指數累計成長率，其中103年度（5.51％）、104年度（5.51％）、108年度（7.33％）、109年度（7.59％）及110年度（5.51％）之消費者物價指數累計成長率均超過正5％，銓敘部已啟動年金給付調整機制，經評估前述3項法定因子，提公教人員保險監理委員會後，報請考試院會同行政院核定公告，並依上開規劃之調整幅度，自113年6月1日生效。(113-04-11)請問主任上述規定是退休人員全部適用還是有條件限制？
考試院今(11)日召開第13屆第181次會議，就銓敘部陳報「建請考試院會同行政院另定公教人員保險年金給付金額調整比率，並自民國113年6月1日生效」，進行討論。考試院周副院長提示，為落實公教人員保險（以下簡稱公保）年金提供基本經濟安全保障意旨，依銓敘部綜合評估公教人員保險法3項法定因子後，按消費者物價指數累計成長率覈實調整，並會同行政院核定公告。
銓敘部說明，公保年金制度自公教人員保險法103年6月1日修正施行後實施，為確保年金給付得以因應物價變動及通貨膨脹等情形，爰設計「公保年金給付金額調整」機制，當行政院主計總處（以下簡稱主計總處）發布之消費者物價指數累計成長率達正負5％時，即須啟動調整機制，於考量國家經濟環境、政府財政與公保準備金之財務盈虧3項法定因子後，由考試院會同行政院另定年金給付之調整比率。
銓敘部表示，依主計總處113年發布之112年度消費者物價指數累計平均數，與公保年金制度實施後歷年之消費者物價指數累計成長率，其中103年度（5.51％）、104年度（5.51％）、108年度（7.33％）、109年度（7.59％）及110年度（5.51％）之消費者物價指數累計成長率均超過正5％，銓敘部已啟動年金給付調整機制，經評估前述3項法定因子，提公教人員保險監理委員會後，報請考試院會同行政院核定公告，並依上開規劃之調整幅度，自113年6月1日生效。(113-04-11)請問主任上述規定是退休人員全部適用還是有條件限制？
版主回覆:
2024-04-14 06:18:55
tiffany
主任您好,請問退撫新制實施後（84年7月1日以後）的聘用年資，已經依「各機關學校聘僱人員離職給與辦法」撥繳離職儲金，並於離職時核算年資領取該儲金本息；不可以再採計為公務人員退休年資,但是否可以成就退休條件,謝謝
版主回覆:
2024-04-12 11:00:10
tiffany
主任您好,請問參加政府辦的免費癌症篩檢,是否符合公假條件,健康檢查補助,檢驗是否符合申請,謝謝,感恩
版主回覆:
2024-04-10 13:00:00
三媽
主任您好~~
想和您詢問，如果有同仁因111年地特分發至本機關服務，後續因身體因素請延長病假
沒想到他112年高考又考取，但他有因為身體因素保留受訓資格
照法規來說，因於延長病假期滿3個月內申請補訓
如果現在本機關有缺可以讓她申請補訓時撈到他
他的限制轉調時間是否要重新計算呢?
想和您詢問，如果有同仁因111年地特分發至本機關服務，後續因身體因素請延長病假
沒想到他112年高考又考取，但他有因為身體因素保留受訓資格
照法規來說，因於延長病假期滿3個月內申請補訓
如果現在本機關有缺可以讓她申請補訓時撈到他
他的限制轉調時間是否要重新計算呢?
版主回覆:
2024-04-10 10:30:28
SSA
主任您好：
想詢問有關約僱人員職代計畫的疑問，如約僱人員(年度內編制員額)申請娩假及育嬰留職停薪，娩假期間自113年4/2-5/31(共42天)，接續自113年6/3起至明年6/2止育嬰留職停薪，唯6/1、6/2遇假日，若依照銓敘部110年8月24日部銓三字第1105377840號書函，公務人員請畢相關假別並接續於例假日後，賡續辦理育嬰留職停薪，得將其職務之代理情形視為連續，由原進用之職務代理人繼續代理。唯不曉得此函是否適用於約僱人員，請問有相關的解釋嗎？謝謝主任！
想詢問有關約僱人員職代計畫的疑問，如約僱人員(年度內編制員額)申請娩假及育嬰留職停薪，娩假期間自113年4/2-5/31(共42天)，接續自113年6/3起至明年6/2止育嬰留職停薪，唯6/1、6/2遇假日，若依照銓敘部110年8月24日部銓三字第1105377840號書函，公務人員請畢相關假別並接續於例假日後，賡續辦理育嬰留職停薪，得將其職務之代理情形視為連續，由原進用之職務代理人繼續代理。唯不曉得此函是否適用於約僱人員，請問有相關的解釋嗎？謝謝主任！
版主回覆:
2024-03-29 10:49:28
陳小輩
主任平安：
我們用工程費項下僱用2名每天4小時、週一到週五工作的人員，請問算部份工時人員還是臨時人員？需不需要函報呢？因為上級兩個不同單位一個說要一個說不要，所以說要的卡了我們的費用。說是要外包才行，但這類人一定要加勞保啊！委務外包不就是讓他自己在外加勞保嗎？有沒有法規或函釋證明這類人的屬性，是可以自行運用不用函報的呢？
我們用工程費項下僱用2名每天4小時、週一到週五工作的人員，請問算部份工時人員還是臨時人員？需不需要函報呢？因為上級兩個不同單位一個說要一個說不要，所以說要的卡了我們的費用。說是要外包才行，但這類人一定要加勞保啊！委務外包不就是讓他自己在外加勞保嗎？有沒有法規或函釋證明這類人的屬性，是可以自行運用不用函報的呢？
版主回覆:
2024-03-12 13:00:04