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目前共有 605 筆留言
gt3glaylove
主任好:
想請問本身是資訊處理職系,想請問中華民國113年5月16日部銓五字第1135704999號內文提及放寬得採計應試專業科目刪減或整併前所修學分:以學分認定職系專長並調任,應依調任時高普考專業科目採計,如未達20學分,經檢視未採計之學分科目如屬前開考試規則修正而經刪減或整併應試專業科目對照之學分科目,且已於本年7月31日以前修畢,從寬得依112年12月31日前之高普考應試專業科目予以採計,一事上如果我已修畢人事行政刪減前考科中的想請問:
(1)心理學(三學分),與心理學(包括諮商與輔導)考科相似是否得採計3學分?
(2)考銓制度(三學分)+現行考銓制度(四學分),與考銓制度科目現行考銓制度考科相似是否得至多採計6學分?
(3) 行政法(四學分),與行政法考科相同採計4學分。
(4)行政學(上) (三學分)+ 行政學(下) (三學分)+ 行政學(四學分) 至多採計6學分?
(5) 民法(三學分)+刑法(三學分),民法及刑法兩科是否採計民法總則及刑法總則考科如可以是否可至多採計6學分?

如是,綜上(1)~(5)合計25學分是否已具人行政職系任用資格,或是寄信去銓敘部長信箱詢問較快?
版主回覆: 2024-05-22 11:23:11
 
建議洽銓敘部長信箱,答案會絕對正確,個人不太有把握,抱歉。
 
2024-05-22 09:59:51

JOE
主任您好
1. 請問公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法中之慰問金發給標準所稱治療次數是否包括復健次數。
2.同仁執行職務於搬動貨物時拉傷下背部,於診所就醫並施作復健,後續仍須復健治療,如治療包括復健,當天門診又復健是否只能算1次,還是必須由醫生門診始能列入治療計算次數,謝謝。
版主回覆: 2024-05-21 16:48:10
 
此涉及法規解釋,建議直接行文去請釋,或以個人名義請教銓敘部部長信箱。
 
2024-05-21 14:19:04

木木
版主您好:請問欲索取辦理退休人員遺族申請遺屬金範例應寄至哪個電子信箱?謝謝。
版主回覆: 2024-05-20 13:03:41
 
每個網頁最下方都有,kau0914@ms23.hinet.net
 
2024-05-20 12:36:52

木木
版主您好:
本人目前辦理退撫業務,於貴網站留言板看見關於通知退休人員遺族辦理遺屬金申請問題之回覆,請問可否提供範例為辦理是類案件時參考?謝謝您。
版主回覆: 2024-05-17 12:40:39
 
請寄e-mail給我,再反寄給你參考。
 
2024-05-17 12:29:54

陳志豪
我想學習製作一個未休假加班費請領清冊的請問該如何入手,另外請教您寫的休假加班費請領清冊8進制是如何寫出來的。
版主回覆: 2024-05-17 09:49:54
 
主要是MOD、INDEX函數,如有興趣,寄MAIL給我,我反寄解密碼的檔給你參考。
 
2024-05-17 09:05:36

emily
主任您好:
又來向您請教問題了,
想要詢問約用人員未休假年資結算的問題,
本機關約用人員休假採曆年制計算,
原自本機關約用人員年資自111/2/24-111/11/9,111/11/10離職,
112/2/6年重新於本機關任約用人員,113/5/8離職(113年休假天數為0天),
想要詢問113/5/8離職的未休假天數結算是幾天?
本機關採的是約用人員年資中斷未滿三個月可前後年資可合併計算,
離職時休假結算回歸到週年制計算,謝謝。
版主回覆: 2024-05-14 09:41:08
 
個人不太瞭解勞基法相關事宜,不知所詢癓結所在,不過依所述,113年離職時,年資只有1年多,休假似應以1年年資計之。

 
2024-05-14 08:52:03

曹美慧
主任您好:
主旨:想請教有關{因案停職同仁發給本俸半薪後,經判決確定溯自已發半薪前4個月,機關追繳該筆溢發薪資問題}
案情敘述:
一、同仁於101年12月經核定免職,因案上訴,次於103年3月經最高行政法院駁回上訴,並追溯自102年12月確定,爰102年12月至103年3月已核發之半俸應依規定追繳4萬餘元。
二、該同仁曾自願簽名切結,表示於收到公務人員退休撫卹基金發還原繳付基金費用後即會繳還前述溢領半俸。惟該員於收受原繳付基金費用支票後仍遲未主動繳還,本機關前後3度函催應主動配合繳還,均未獲回應(均合法送達)。
三、本案雖於103年8月移請法務部行政執行署彰化分署行政執行,惟該署於函復如下(略以):義務人無所得可供執行,雖有不動產,惟與應納金額顯不相當或拍賣顯無實益;發給憑證,俟發見義務人有可供執行之財產時,得提出本憑證,請求再予強制執行...
四、自104年起至113年止,人事室均主動向財政部中區國稅局查詢該員各年度所得及財產資料,惟查詢結果均無可供執行
之所得,另本案執行憑證10年期間屆滿日:113年8月1日。
五、因本案10年執行期間即將屆滿,而該員卻刻意脫產,且因前述原因顯有履行義務之可能卻故不履行,爰為維護本機關收回溢發半俸之權益,擬再函請法務部行政執行署彰化分署依法拘提管收該員,期能順利追繳。
請教主任:
一、爾後若遇此類等案件,機關應如何於第一時間做最有效之處置,以避免類似薪資無法收回之情狀發生?
二、除於執行憑證屆滿前,再次函請法務部行政執行署彰化分署依法拘提管收該員,期能順利追繳外,是否還有其他可供參考之方法可以處置?
三、遇此案件,是否有可供參考之sop之行政流程?

麻煩主任抽空解惑 謝謝您
版主回覆: 2024-05-14 09:23:54
 
貴機關執行程序非常完整,依所述,應該也只有拘提管收,或拍賣不動產一途,本案除再洽行政執行署說明原因,請求強制執行外,恐怕也無他法了。
不好意思,事涉人民財產,貴機關作法已比我思考的更完整,實在想不出還有什麼好方法提供,建議可以至ECPA人事服務網的KM人事業務知識分享平台尋求協助,或許有人事先進可提供更好建議。
 
2024-05-13 11:50:17

希元
主任您好
本人任職於甲機關,因配合甲機關行政院組織改造,其編製表、職稱及職務列等均為暫列,請問是否僅能俟考試院完成同意甲機關組織改造備查程序後,甲機關之人事單位才能送銓敘部審定本任職務歸系及官職等俸級?

另請問主任,本人目前於甲機關暫列薦任第8職等年功俸4級人員,在尚未或銓敘部審定期間,降調其他機關乙機關(5~7職等職缺),請問於調任至乙機關後任用職等為何?後續考績、俸給及獎金係以何職等計算?

麻煩主任抽空解惑 謝謝您
版主回覆: 2024-05-13 09:29:46
 
問題1:考試院備查後,還必須辦理職務歸系,再由權責發派令,之後才能送銓敘部審定。
問題2:原則上新機關會以已銓審有案之身分,依法令核派,俟原機關辦妥上開作業後,再據以改派及送審。
2024-05-12 15:45:41

MONICA
主任你好:
想請教聘用人員休假計算的問題,學校113/5/1新聘一位約聘人員,這位人員職前112/8/1-113/4/31為代理教師兼行政,有14天休假,請問113/5/1到職時,113年度能夠視為年資不中斷核給休假嗎?另外因為教師休假採計是學年度的,這樣的情形還能核給休假補助費嗎?謝謝
版主回覆: 2024-05-09 11:00:09
 
聘用人員請假法制,依規定比照公務人員,依過去函釋(本站典藏函釋/聘僱人員/Q019),須轉任正式公務人員,才有銜接與否之問題,如非正式公務人員,即視為年資中斷,教師休假規定,一般也是比照公務人員,本案似應視為年資中斷,但個人離開學校已久,也不太確定,建議洽教育行政主管機關。
   
2024-05-09 10:36:09

apple wu
版主您好
退休公務員亡故後,人事單位已向戶政所查證,但遺族不明,此時人事單位該用何種送達方式通知遺族辦理遺屬金事宜呢?謝謝
版主回覆: 2024-05-08 19:27:06

就戶政查到的地址,依行政程序法進行送達程序,最簡單的送達就是郵務送達(非雙掛號),要製作送達證書,附催辦函,提醒10年内都可以申請的權益,這樣程序就算告一段落,除非當事人出面申請,否則不用再做任何後續,若需要範例,可寄e-mail給我,再反寄給你參考。
2024-05-08 16:36:31

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