主任您好~
一、依教師成績考核辦法的規定要考列4-1，其中一項：事病假併計要在14日以下。
二、因稱以上、以下、以內者，俱連本數或本刑計算。
三、所以教師如請事病假共計14天，仍可以考列4-1對嗎?
麻煩主任協助解惑，謝謝。

版主回覆: 2024-07-24 20:26:23

主任好:

國小幹事，須同時兼辦人事及會計業務，其主管加給如何支領?
兼辦人事業務部分領取主管加給，而兼辦會計業務領取兼職費嗎?

感謝主任撥冗回覆。

版主回覆: 2024-07-24 20:36:53

主任您好：
想請教您各類人員加班費的計算方式，有查到公務人員的加班費有函示，時薪計算是四捨五入(月支薪酬/240)，但約聘僱人員、技工工友及臨時人員(適用勞基法)這3類人員的時薪是否也比照公務人員時薪採四捨五入辦理呢?謝謝您。

版主回覆: 2024-07-22 12:53:24

主任您好，有問題想跟您請教

機關於113年6月下旬召開考績委員會審議某位公務人員A行政懲處案，有請A到場陳述意見，經在場委員「無記名投票」決議不予懲處，會議紀錄簽到首長，首長於7月初批示，退回考績委員會審議，於是出現以下幾個問題：

一、「不予懲處」的決議是上一屆委員（任期：112年7月1日至113年6月30日）做出，但首長批示「退回考績委員會」的時間點，卻是新任委員的任期中（113年7月1日至114年6月30日，委員當中有更換），新任委員在審議A的懲處案時，會不會有程序上的問題（也就是兩屆不同的委員去審議同一件案子，這感覺有點怪怪的）？

二、現依首長裁示，考績委員會預計在113年7月下旬召開再次審議A的懲處案，那當事人A還需要來陳述意見嗎？（6月下旬的會議，當事人已經陳述過意見了）

以上問題再請高主任撥冗解惑，謝謝主任！

版主回覆: 2024-07-09 16:30:50

主任 您好：
請問：
一、兼任行政職務之代理教師，可否申請部分辦公時間或公餘時間，至大學進修學分班？
二、上課期間是在暑假週一至週五下午時段，該位兼任行政職務之代理教師，得否申請公假去上課？倘可申請公假，則暑假期間，一週最多可請幾小時公假？倘不得申請公假去進修，則其得否以自假（例如休假、加班補休、公假補休、公差補休、事假)經首長同意後前往進修？
三、因為教育部98年4月30日台國(四)字第0980060888號函示意旨，「長期代理教師非屬教師進修研究獎勵要點之適用對象。」所以，代理教師(含兼任行政職務之代理教師)，不得申請公假去在職進修？



相關參考:
查教師進修研究等專業發展辦法第2條規定：「本辦法適用對象為公立及已立案之私立學校編制內，按月支給待遇，並依法取得教師資格之專任教師。」次查教育部98年4月30日台國(四)字第0980060888號函示意旨，「長期代理教師非屬教師進修研究獎勵要點之適用對象。」

版主回覆: 2024-07-10 16:06:12

主任你好, 想詢問公務員是否可以請特休去參加產品座談會領取車馬費 ,
可以算是一次性兼職嗎?
上網查了下都沒有相關案例

版主回覆: 2024-07-08 07:35:10

takino05@yahoo.com
我的Email
再麻煩您

版主回覆: 2024-07-02 19:01:37

F-01 程式--未休假加班費請領清冊製作程式（113.1.30）
這個可以給我未鎖定版本嗎？
工友技工 少了一個清潔獎金欄位
公教人員 獸醫有多一個工作費的欄位
勞基法人員未休畢補休改發加班費專用(只要複製貼上是一個欄位就無法合併儲存格)
我想自己修改新增

版主回覆: 2024-07-02 12:36:08

請問約聘人員任職年資有中斷，
111.10.11-113.3.31
113.7.1報到

如何計算113年及114年特休?

謝謝!

版主回覆: 2024-07-01 21:13:57

高主任您好
請問
1.79年6月至83年12月年資4年6月任職台北市政府技工(離職時未領取退離職金)
2.83年12月開始任公務人員預計114年6月退休.年資33年(含兵役年資)
3.請問工友退職金是向現職機關申請嗎?

版主回覆: 2024-06-28 21:37:04