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楊德新
考試院院會通過：103、104、108、109及110年度之公教人員保險年金給付金額，將自113年6月1日起調整
考試院今(11)日召開第13屆第181次會議，就銓敘部陳報「建請考試院會同行政院另定公教人員保險年金給付金額調整比率，並自民國113年6月1日生效」，進行討論。考試院周副院長提示，為落實公教人員保險（以下簡稱公保）年金提供基本經濟安全保障意旨，依銓敘部綜合評估公教人員保險法3項法定因子後，按消費者物價指數累計成長率覈實調整，並會同行政院核定公告。
銓敘部說明，公保年金制度自公教人員保險法103年6月1日修正施行後實施，為確保年金給付得以因應物價變動及通貨膨脹等情形，爰設計「公保年金給付金額調整」機制，當行政院主計總處（以下簡稱主計總處）發布之消費者物價指數累計成長率達正負5％時，即須啟動調整機制，於考量國家經濟環境、政府財政與公保準備金之財務盈虧3項法定因子後，由考試院會同行政院另定年金給付之調整比率。
銓敘部表示，依主計總處113年發布之112年度消費者物價指數累計平均數，與公保年金制度實施後歷年之消費者物價指數累計成長率，其中103年度（5.51％）、104年度（5.51％）、108年度（7.33％）、109年度（7.59％）及110年度（5.51％）之消費者物價指數累計成長率均超過正5％，銓敘部已啟動年金給付調整機制，經評估前述3項法定因子，提公教人員保險監理委員會後，報請考試院會同行政院核定公告，並依上開規劃之調整幅度，自113年6月1日生效。(113-04-11)請問主任上述規定是退休人員全部適用還是有條件限制？
考試院今(11)日召開第13屆第181次會議，就銓敘部陳報「建請考試院會同行政院另定公教人員保險年金給付金額調整比率，並自民國113年6月1日生效」，進行討論。考試院周副院長提示，為落實公教人員保險（以下簡稱公保）年金提供基本經濟安全保障意旨，依銓敘部綜合評估公教人員保險法3項法定因子後，按消費者物價指數累計成長率覈實調整，並會同行政院核定公告。
銓敘部說明，公保年金制度自公教人員保險法103年6月1日修正施行後實施，為確保年金給付得以因應物價變動及通貨膨脹等情形，爰設計「公保年金給付金額調整」機制，當行政院主計總處（以下簡稱主計總處）發布之消費者物價指數累計成長率達正負5％時，即須啟動調整機制，於考量國家經濟環境、政府財政與公保準備金之財務盈虧3項法定因子後，由考試院會同行政院另定年金給付之調整比率。
銓敘部表示，依主計總處113年發布之112年度消費者物價指數累計平均數，與公保年金制度實施後歷年之消費者物價指數累計成長率，其中103年度（5.51％）、104年度（5.51％）、108年度（7.33％）、109年度（7.59％）及110年度（5.51％）之消費者物價指數累計成長率均超過正5％，銓敘部已啟動年金給付調整機制，經評估前述3項法定因子，提公教人員保險監理委員會後，報請考試院會同行政院核定公告，並依上開規劃之調整幅度，自113年6月1日生效。(113-04-11)請問主任上述規定是退休人員全部適用還是有條件限制？
版主回覆:
2024-04-14 06:18:55
tiffany
主任您好,請問退撫新制實施後（84年7月1日以後）的聘用年資，已經依「各機關學校聘僱人員離職給與辦法」撥繳離職儲金，並於離職時核算年資領取該儲金本息；不可以再採計為公務人員退休年資,但是否可以成就退休條件,謝謝
版主回覆:
2024-04-12 11:00:10
tiffany
主任您好,請問參加政府辦的免費癌症篩檢,是否符合公假條件,健康檢查補助,檢驗是否符合申請,謝謝,感恩
版主回覆:
2024-04-10 13:00:00
三媽
主任您好~~
想和您詢問，如果有同仁因111年地特分發至本機關服務，後續因身體因素請延長病假
沒想到他112年高考又考取，但他有因為身體因素保留受訓資格
照法規來說，因於延長病假期滿3個月內申請補訓
如果現在本機關有缺可以讓她申請補訓時撈到他
他的限制轉調時間是否要重新計算呢?
想和您詢問，如果有同仁因111年地特分發至本機關服務，後續因身體因素請延長病假
沒想到他112年高考又考取，但他有因為身體因素保留受訓資格
照法規來說，因於延長病假期滿3個月內申請補訓
如果現在本機關有缺可以讓她申請補訓時撈到他
他的限制轉調時間是否要重新計算呢?
版主回覆:
2024-04-10 10:30:28
SSA
主任您好：
想詢問有關約僱人員職代計畫的疑問，如約僱人員(年度內編制員額)申請娩假及育嬰留職停薪，娩假期間自113年4/2-5/31(共42天)，接續自113年6/3起至明年6/2止育嬰留職停薪，唯6/1、6/2遇假日，若依照銓敘部110年8月24日部銓三字第1105377840號書函，公務人員請畢相關假別並接續於例假日後，賡續辦理育嬰留職停薪，得將其職務之代理情形視為連續，由原進用之職務代理人繼續代理。唯不曉得此函是否適用於約僱人員，請問有相關的解釋嗎？謝謝主任！
想詢問有關約僱人員職代計畫的疑問，如約僱人員(年度內編制員額)申請娩假及育嬰留職停薪，娩假期間自113年4/2-5/31(共42天)，接續自113年6/3起至明年6/2止育嬰留職停薪，唯6/1、6/2遇假日，若依照銓敘部110年8月24日部銓三字第1105377840號書函，公務人員請畢相關假別並接續於例假日後，賡續辦理育嬰留職停薪，得將其職務之代理情形視為連續，由原進用之職務代理人繼續代理。唯不曉得此函是否適用於約僱人員，請問有相關的解釋嗎？謝謝主任！
版主回覆:
2024-03-29 10:49:28
陳小輩
主任平安：
我們用工程費項下僱用2名每天4小時、週一到週五工作的人員，請問算部份工時人員還是臨時人員？需不需要函報呢？因為上級兩個不同單位一個說要一個說不要，所以說要的卡了我們的費用。說是要外包才行，但這類人一定要加勞保啊！委務外包不就是讓他自己在外加勞保嗎？有沒有法規或函釋證明這類人的屬性，是可以自行運用不用函報的呢？
我們用工程費項下僱用2名每天4小時、週一到週五工作的人員，請問算部份工時人員還是臨時人員？需不需要函報呢？因為上級兩個不同單位一個說要一個說不要，所以說要的卡了我們的費用。說是要外包才行，但這類人一定要加勞保啊！委務外包不就是讓他自己在外加勞保嗎？有沒有法規或函釋證明這類人的屬性，是可以自行運用不用函報的呢？
版主回覆:
2024-03-12 13:00:04
陳小姐
主任您好~
請教一下,有關約聘僱人員假別天數問題
約聘僱人員於112年12月12日起聘(該人員為代理退休空缺,俟縣府遴派補實,所以實際卸職日不確定)想請問該人員113年起可請之事假、病假、慰勞假天數有幾天
請教一下,有關約聘僱人員假別天數問題
約聘僱人員於112年12月12日起聘(該人員為代理退休空缺,俟縣府遴派補實,所以實際卸職日不確定)想請問該人員113年起可請之事假、病假、慰勞假天數有幾天
版主回覆:
2024-03-11 09:24:03
奶油厚片
主任好~
想請問一下，我們從退撫平台每月產製的月退休金及撫慰金發放清冊上面，
會有「大-中-小口金額」、「眷補金額」兩個欄位。
想請教
1、這兩個欄位分別代表甚麼意思?是如何計算?
2、倘這兩個欄位因為眷屬往生之類原因有異動的話，人事人員要如何得知?
謝謝主任指教!
想請問一下，我們從退撫平台每月產製的月退休金及撫慰金發放清冊上面，
會有「大-中-小口金額」、「眷補金額」兩個欄位。
想請教
1、這兩個欄位分別代表甚麼意思?是如何計算?
2、倘這兩個欄位因為眷屬往生之類原因有異動的話，人事人員要如何得知?
謝謝主任指教!
版主回覆:
2024-03-11 09:19:56
小菜一盤
兩個問題想請問主任
1.曾任公務人員(非現職人員)，復應其他考試錄取，現在是否已無法先派代理?只能等考試及格再來依規定採計提敘?
2.現職人員代理連續10工作日，若代理人的銓敘審定之職等超過被代理之職務最高職等，且二職務適用同一加給表的情形下，代理人是不是就繼續領自己原本的加給?
1.曾任公務人員(非現職人員)，復應其他考試錄取，現在是否已無法先派代理?只能等考試及格再來依規定採計提敘?
2.現職人員代理連續10工作日，若代理人的銓敘審定之職等超過被代理之職務最高職等，且二職務適用同一加給表的情形下，代理人是不是就繼續領自己原本的加給?
版主回覆:
2024-03-10 23:30:50
陳小輩
請問主任，派令生效日為113年2月3日，最後報到日為113年3月3日。當天剛好為週日，前機關以此日為離職日是否可行，後機關堅持假日不可為報到日，認為依行政程序法應順延一天。請問應如何處理較為合法？
版主回覆:
2024-03-07 13:48:34